今天看到一篇文章《45岁程序员发帖：精通各种技术体系，连个面试机会都没有！》, 其中写到有位 45 岁的程序员在 zf 网站留言：

我是一名计算机专业出身的软件开发人员，今年 45 岁，精通 java 的各种技术体系，包括微服务、大数据等技术，并能应用到实际工作中，帮助所在公司提升、改造所使用的技术框架，业余我还考取了PMP项目管理证书、系统架构师证书，成为所在公司的系统架构师、核心技术骨干。

我对计算机理论的理解也随着实践的增多越来越深刻，我感觉我的职业生涯进入一生中最好的时刻。

在我儿子读初二上学期时，我辞职回家陪伴儿子。半年后，当我再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业特长了。

现在国家鼓励延迟退休，我觉得，40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。

看完后你感觉如何？

我感受到了他满满的委屈，甚至可以想象得到这样的场景：

一个 45 岁的技术人，辛苦给自己写了好几页的简历，给多家公司投递，大部分 HR 看到年龄这一栏之后，直接 pass …

不过，仔细看了下这一则留言，我反倒产生一个疑问：

这是被年龄限制了，还是被自己的能力限制了呢？

他说他业余时间还去考了一些证书，但是拜托，这个行业最不需要的就是证书，因为大部分计算机相关的破证书并不能证明什么，人家更看中的是你的解决能力，是你做了什么贡献，有什么积累，不说论文什么的，你有没有博客？你有没有开源项目？有没有什么拿的出手的、属于你自己的、真正让人认可的东西？

另外，经研究表明， 99% 的人说自己 「精通」什么技术的人，不是耍流氓就是「talk is cheap」，除非在「精通xxx」后面加两个字：「拼写」。

dj, 装个逼: 我精通 Python 的大小写。

诚然，年龄确实是一个招人的衡量条件之一。相对年轻的人员更有干劲，更有精力，正所谓「年轻人便宜活又好」，倘若一个岗位的需求，年轻人和中年人都能满足，何不选前者？

尽管如此，我并不觉得中年的危机感是在于自己的年龄，而是在于自己的思维，自己的能力，自己的积累。

我始终认为，一个人工作时间比别人多，薪水比别人高，并不能代表他的能力就越强。

有句话说，把你做的事情做够 1 万小时，你就能变成你所在领域中的专家。显然，人家说的不是一直待在那个职位下简单地重复 1 万小时，而是在于一开始你给自己什么样的定位，并且是一直有积累的，这很关键。

对于我自己来说，如果我到了 45 岁，我还需要去找工作，出售自己的单位时间，那只能说明我自己混的真不咋滴啊。

我早些年就想过，对于像我这样的普通个体，要有点甲方思维，很多人上班时间久了，奴性就会越来越强，很难说不，甚至很难拒绝公司要求的工作范围以外的事情，总认为自己是在委曲求全，但事实上每次都会弄得让自己很不开心。

人们总是忘了，其实上班，只是你在拿你的时间和能力跟他们交换资源罢了。

时间是一个常量，不可(被人为)变的，但是能力是个变量，它是可变的，我们完全可以靠自己将能力提升起来。

如果说 「能交换到的资源 = 时间 + 能力」，那么提升自己的能力，我们的不可替代性就会越强，能交换的资源就会越多。

除了本职之外，可以多看看身边的机会，看看能不能整个副业出来，普通人是有斜杆优势的，哪怕真有一天公司要裁员，自己手头上还有点事情可做，不至于太苦逼。

另外就是尽量做些有影响力的事情，不要轻易给自己设限，举个小例子，我为什么要在这里写公众号，我去打几把游戏，泡泡妞它不香吗？

这不就是想让你们知道，这是属于我的「个人品牌」，我正在积累一点点的影响力，为自己的未来反脆弱一波。