前几天有一篇公众号的文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》被刷爆了，说的是作者在网易工作了 5 年，后来发现自己患上了比较严重的病，结果被主管和 HR 以各种威胁的方式让作者主动离职。具体的威胁手段就不多说了，有一点让我觉得非常不人道的是作者请病假在医院住院的时候，HR 居然打电话来，用作者的父母威胁他接受协议。

作者在申请 N+1 和绩效复核的过程被百般阻挠，实在没办法才写了那篇文章。最后网易还是出了道歉声明，我看了下，作者提到的各种被威胁的方式都没有作出回应，网易基本上是默认了。

主管和 HR 能把一个身患重病的同事往死了逼，真的让人不寒而栗。有些人觉得网易大厂都能如此，不敢想象还有多少人遭受到类似的不幸。

我是认为，我们身为一个个体，还是要多为自己考虑考虑，我之前说过，要有点甲方思维，很多人上班时间久了，奴性就会越来越强，很难说不，甚至很难拒绝公司要求的工作范围以外的事情，总认为自己是在委曲求全，但事实上每次都会弄得让自己很不开心。

人们总是忘了，其实上班，只是你在拿你的时间和能力跟他们交换资源罢了。

时间是一个常量，不可变的，但是能力是个变量，它是可变的，我们完全可以靠自己将能力提升起来。如果说 “能交换到的资源 = 时间 + 能力” ，那么提升自己的能力，我们的不可替代性就会越强，能交换的资源就会越多。

有些人喜欢谈感情，会给自己的工作或者公司加上感情因素，比如这样：“能交换到的资源 = 时间 + 能力 + 感情”，但是我觉得在这个式子中，尽量不要去加可变的因素，感情是个变量，但是单靠我们自己是无法控制的，也许有些时候你会看到感情这个因素的 “数值” 会提升，但从很多的事例来看，最后往往它变成了负数。像我们一开头提到的那个作者，不就是这样吗？他自称自己是 “网易人” ，爱网易，可是到最后却变成了恨。

多了解自己，对自己的身份认知高一些，多谈职责，少谈感情。

咱们普通人，很难成为世界上最牛逼的人，所以除了本职之外，可以多看看身边的机会，看看能不能整个副业出来，普通人是有斜杆优势的，哪怕真有一天公司要赶人，自己手头上还有点事情可做，不至于太苦逼。我现在就不给自己设限，举个小例子，我除了撸代码之外，还会写写公众号，偶尔接下广告，也不觉得丢人。

当然，并不是每个公司都是操蛋的，我一朋友公司福利就很好啊，没有 996 还各种吃喝玩，我都酸了都，不过我觉得多为自己做些准备总归是好事。

我们常常会遇到这样那样的事情，谁让我们生而为人呢？如果是遇到一些小的不公，能算就算了吧，但是对于一些无法忍受的不公，千万不要憋屈，一定要像那位作者一样，想办法发声。

最后，也对自己说句：多想办法赚钱吧，尽早实现财务自由，这样才可以在很大程度上远离一些破事，做自己喜欢的事。